L’Épargne GT, une vraie différence
Cette année encore, la valeur de l’action GT a augmenté, permettant aux salariés actionnaires de se constituer une épargne fiable et régulière. Ouverte à tous les collaborateurs ayant plus de 3 mois d’ancienneté, cette épargne d’entreprise se renouvelle sans cesse.
L’épargne d’entreprise, un atout pour les salariés et pour l’entreprise
En 1988, lors de la mise en place des accords d’intéressement et du plan d’épargne entreprise, Carole Pernette, Responsable de l’Épargne salariale chez GT solutions, se souvient d’un accueil très favorable : « C’était vraiment innovant à l’époque avec une réelle volonté de la direction de faire partager en interne le fruit des résultats de l’entreprise aux salariés. »
En 1993, dès l’ouverture des souscriptions, ils seront 317 salariés à prendre en moyenne 14 actions chacun, soit 4515 actions souscrites. Aujourd’hui, le pourcentage du capital de GT solutions détenu par les actionnaires salariés est de 6,77 %. Michel Sarrat, Président Directeur Général GT solutions : «Peu d’entreprises comparables dépassent les 6 %, c’est donc une fierté pour nous. Mais c’est avant tout une grande preuve de confiance dans l’avenir de GT solutions. »
L’épargne salariale a de nombreux atouts : elle renforce les liens entre les collaborateurs et leur employeur, tout en consolidant l’indépendance et la stabilité de l’entreprise. En outre, elle permet au salarié de se constituer une épargne, non soumise aux aléas de la bourse puisque l’action GT n’est pas cotée, tout en profitant de la défiscalisation.
Les nouveautés 2019
La croissance de l’entreprise, 2000 salariés aujourd’hui, et la complexité de la législation autour de l’épargne salariale, ont amené GT solutions à repenser la gestion de l’épargne salariale et lui donner ainsi plus de souplesse. Toute la partie administrative de l’épargne GT est désormais externalisée et totalement sécurisée. Bien entendu, GT solutions en garde la maîtrise, en se recentrant sur l’animation, la communication et l’accompagnement des salariés épargnants.
Grâce à ces nouveaux outils numériques, le collaborateur peut maintenant accéder très facilement à une page web dédiée :
Sur cet espace, il trouve les informations relatives à son épargne :
– Livret de l’épargnant,
– Formulaire pour effectuer un versement volontaire,
– Demande de déblocage,
– Évolution du prix de l’action,
– Procédure de l’épargne salariale.
Paroles de salariés épargnants
Philippe Garrigues est conducteur dans la filiale GT Sud-Ouest. Chaque année, il réinvestit sa prime d’intéressement en actions GT solutions. « Je connaissais déjà le principe de l’épargne d’entreprise dans un travail précédent. En arrivant chez GT solutions en 2013, je n’ai donc pas hésité à utiliser cet avantage proposé aux salariés. J’apprécie ce système de pouvoir verser toute ma prime sur un compte Épargne. C’est gagnant-gagnant et motivant pour nous.
Personnellement, je fais attention aux résultats de l’entreprise, je me sens impliqué, c’est un pas supplémentaire dans mon investissement. Je n’ai pas encore exploré toutes les nouvelles fonctionnalités du site internet dédié mais cette évolution est pratique, elle correspond aux nouveaux usages technologiques. »
Même satisfaction pour Pauline d’Angelo, chef de groupe chez GT Rhône-Alpes. Dès son embauche en 2012, elle convertit sa prime d’intéressement en épargne GT. « Pour moi, c’est tranquille et transparent. Tranquille car le fonctionnement est très simple, sans gestion de ma part. C’est aussi non imposable et sans risque. Transparent car j’ai accès à toutes les informations. C’est fluide !
J’en ai entendu parler en arrivant chez GT solutions. Avant de souscrire, j’ai demandé à des collègues ce qu’ils en pensaient et ils m’ont rassurée. » Pauline apprécie le nouveau fonctionnement en ligne. Cette année, via le site sécurisé, elle a choisi de répartir directement sa prime moitié en actions, moitié en obligations. « On fait comme on veut et on peut imprimer le reçu sans attendre, c’est très pratique ».