Le recrutement chez GT Location : varié et inventif
Comment réagir face au manque récurrent de conducteurs ? L’enjeu que représente le fait de les trouver et de les garder est un défi quotidien. Néanmoins, si toute la profession est logée à la même enseigne, GT Location se distingue par des solutions innovantes, voire inédites dans le monde du transport : site dédié, co-recrutement, création de GT Solution, École du Conducteur…
L’École du Conducteur GT : former puis embaucher
Cette structure est au cœur de l’actualité puisqu’elle forme chaque année un nombre important de conducteurs qui, pour la plupart, seront embauchés chez GT Location. Au point que le dispositif a été élargi depuis 2017, tant les besoins des filiales sont importants, avec des promotions de 30 élèves. Le taux de réussite de l’école a évolué de 89% à 98% ces dernières années et le taux d’embauche a doublé en 5 ans pour atteindre plus de 60% dernièrement.
Multiplier les canaux de diffusion
Si Pôle Emploi joue toujours un rôle important, des canaux de diffusion des annonces se sont multipliés. Il faut donc aller chercher le conducteur partout où il est susceptible d’être présent. Ce travail de « sourcing » est mené à travers différents sites spécialisés dans la diffusion des offres d’emploi : Indeed, météo job, jobtransport, Beepjob, Jobrapido ou encore Le Bon Coin.
Dans cette optique, GT Location a créé un site dédié à l’emploi. La mise en ligne de ce site, couplée à une plus forte présence sur les réseaux sociaux, permet aux annonces GT d’être plus visibles.
Autre initiative originale et inédite dans la profession : utiliser les toupies à béton pour recruter des conducteurs… et des conductrices ! Cette campagne est lancée sur 3 toupies, une à Paris, une à Bordeaux et une à Rouen et ensuite dans le nord.
Le tuteur métier au cœur du recrutement conducteur
Valider le savoir-faire et le savoir-être d’un futur collègue en lui faisant passer des tests de conduite, c’est toute l’idée de la formation à destination des tuteurs métier. Ces tuteurs sont en charge de l’intégration et de la transmission des savoir-faire liés à l’activité de chacun des clients.
Un module pédagogique forme donc les tuteurs à la qualité des recrutements via des mises en situation pratiques. Christophe Casa, tuteur métier grue chez GT Méditerranée : « Ces tests permettent de mesurer la ponctualité, l’hygiène de vie, la gestion du stress notamment pendant les manœuvres sur les chantiers, le respect du code de la route et de la réglementation, la position de conduite, etc. Il m’est déjà arrivé de recaler un candidat. »
Même commentaire de Yannick Ménage, tuteur recruteur chez GT Sud-Ouest : « Derrière un bureau, la personne peut dire ce qu’elle veut. Là, on est en situation, au volant et on fait attention à tout, en mixant bien différentes situations sur le parcours : autoroute, petites rues, manœuvres… Certains conduisent bien mais ont parfois besoin de revoir certaines habitudes. Au moins, la filiale est avertie et peut décider en toute connaissance. »
GT Solution, le couteau suisse du recrutement !
Spécialiste du travail temporaire, GT Solution est en capacité de fournir aux filiales des réponses adaptées à leur problématiques de recrutement. Un test a été lancé avec GT Sud-Ouest, GT Ile-de-France Nord, GT Ile-de-France Sud et GT Nord pour confier à GT Solution l’intégralité de leur recrutement conducteur. De la mise en ligne des annonces à la sélection de CV, jusqu’à l’entretien en face à face dans les bureaux de Bordeaux et Paris, ainsi que le montage du dossier administratif, ces spécialistes de l’emploi s’occupent de tout !
Dans tous les cas, une fois la pré-sélection effectuée par GT Solution, c’est la filiale qui mène les entretiens finaux et décide ou non de l’embauche du conducteur.
Enfin, sur la page Facebook de GT Location, vous découvrirez de petites vidéos humoristiques scénarisées et tournées par les salariés eux-mêmes !